Il consulente accompagna e orienta l’organizzazione nel processo di certificazione Family Audit secondo le modalità previste dalle Linee guida.
Il consulente accompagna e orienta l’organizzazione nel processo di certificazione Family Audit secondo le modalità previste dalle Linee guida.
Nota: il File Elenco CONSULENTI Family Audit è consultabile a FONDO PAGINA
Il consulente Family Audit è accreditato dall'Ente di certificazione e iscritto al Registro di cui art. 16 comma 2 LP n. 1/2011. Il consulente stipula il contratto con l’organizzazione, opera in autonomia rispetto al Consiglio dell'Audit ed al valutatore.
Il consulente supporta l’organizzazione nell’individuazione delle attività che rispondono ai bisogni di conciliazione vita-lavoro degli occupati. Interviene nella fase del rilascio del certificato Family Audit e in quella successiva del rilascio del certificato Family Audit Executive secondo le modalità previste dalle Linee guida e con l’utilizzo del Manuale del consulente Family Audit (proprio strumento di lavoro). Non interviene nel processo di mantenimento e di consolidamento.
REQUISITI di accesso specifici per il profilo del consulente:
1. Titolo di studio: essere in possesso di laurea triennale o magistrale/specialistica o titolo riconosciuto equivalente (nello specifico le lauree quadriennali vecchio ordinamento) nei seguenti ambiti: economico-giuridico-statistico, scienze umanistiche e scientifiche
2. Esperienza lavorativa: avere un’esperienza di lavoro di almeno 3 anni, dei quali almeno 2 svolti nell’ambito di attività di consulenza del lavoro, commerciale e giuridica, della gestione delle risorse umane e/o dell’organizzazione aziendale e della contrattazione.
Il consulente, nella fase per il rilascio del certificato Family Audit (che si avvia dalla data del primo Workshop del Gruppo di lavoro della direzione e termina entro 6 mesi):
Nella fase per il rilascio del certificato Family Audit Executive (che dura 3 anni dal rilascio del Certificato Family Audit):