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La conciliazione famiglia e lavoro alla Cooperativa Progetto 92

Il numero monografico della cooperativa trentina sulla conciliazione: che cosa significa, che cosa si può fare e che cosa fanno. Con suggerimenti utili e spiegazioni. Leggetelo o scaricalo dal sito.

In questo numero parliamo del tema conciliazione: conciliazione famiglialavoro, conciliazione lavoro-vita privata, conciliazione tempi di lavoro-tempi per se stessi. Per ognuno
di noi conciliare il lavoro con tutto il resto ha necessariamente significati diversi e personali, molti di noi hanno famiglia, molti un bambino, due o più, molti sono single,
il 75% dei dipendenti è donna, il 25% uomo, ma tutti siamo interessati a quello che la Cooperativa fa e farà per venirci incontro e renderci più sereni
sul lavoro e a quello che la Provincia ha messo in campo per monitorare il processo di miglioramento della Cooperativa in questo settore.
Investire in misure di conciliazione produce vantaggi sociali ed economici a favore sia del personale dipendente che della Cooperativa. Le
organizzazioni che adottano politiche aziendali orientate alla conciliazione ottengono una serie di benefici misurabili in ordine a:

• mantenimento e rafforzamento delle
competenze;
• miglior ambiente lavorativo e maggiore motivazione da parte del personale;
• diminuzione dell’assenteismo del personale;
• aumento dell’innovazione e della
creatività tra i dipendenti;
• aumento della qualità del lavoro svolto e di soddisfazione
del cliente;
• rientro più rapido al lavoro
dopo periodi lunghi
di assenza per congedi;
• maggiore a ra ività dell’impresa
per nuovi collaboratori
e collaboratrici;
• impattoo positivo d’immagine
dell’azienda presso i clienti e
pubblicità indiretta.
Noi abbiamo ottenuto tutto ciò?
Continuate la lettura qui sotto per scoprirlo...

Allegati
Data di pubblicazione
19/01/2011
Pubblicato il: Mercoledì, 19 Gennaio 2011 - Ultima modifica: Giovedì, 08 Marzo 2018

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